前几日又做到了那个同样的梦，梦醒后，觉得还是应该提笔写下来；这个梦是关于本文的主角 -- 中科创达，一家创业板上市公司，曾经创造了股价闪超茅台的历史。

智能操作系统、车载娱乐、人工智能、物联网，等等，凡你所能了解到的人类未来100年的梦，几乎都流传于中科创达的传说中。多么幸运啊！你不得不暗自感激上苍的眷顾，可以来到一个梦想开始的地方；你对自己说：我要在这片土地上挥洒青春的汗水，与一流的团队一起创造和改变世界！

下文旨在简要描述如何在此实现那伟大的梦。

第一：调整心态，迎接挑战

作为一家开放的公司，这里是没有等级之分的，至少创始人一直都是如此在宣扬。但是，这与各路工长的存在并不冲突。

作为准备，首先要快速、正确理解身边众多大领导、小领导的存在感；幸运的是，90%的领导们的日常工作基本忙于转述和让你报告各种信息，基本不会加入自己的想法，否则你可能更痛苦。与此同时，需要接受各种形式的会议，或许是一组人，或许是一对一，当与会领导们带着心满意足的笑容离开的时候，你或许正在迷茫接下来该怎么办。是的，这个时候该你滚回去做正经事情了！

这并不是说周围没有能与你一起奋斗的人。有的人，会关心你是否需要帮助和支持，与你共进退；有的人，会选择（或亲自或电话）陪你加班，当你需要帮助的时候，他会不断鼓励你，直到你完成任务（别问我他在干什么，我只看到他在那里对着手机傻笑）。如果你没有彩票中奖的命，一般都会遇到后者。在整日里向管理要效益的地方，你必须学会接受现实。

精兵简政，去打掉一些权贵，将耗费在他们身上的资源转投到创造价值的人身上，不靠高大上的故事博名（你不能否认中科创达参与了很多知名公司的项目），这或许是一个办法；团队凝聚力可能会增强，带来大幅利润增加（减少管理成本）。当然，这就是依靠人民群众还是依靠官僚集团的问题了；至少回头去看，官僚集团才是中科创达的守护者（不要排斥，只要世界还存在阶级，官僚集团就会存在，这里只有一个度和是否产生积极结果的区别）。

第二：尊师重道，恪守礼法

如果你能进入此阶段，需要买本《中庸》来好好学习。如何取悦领导，无论在哪里，都是职场人要去面对和学习的；除非你出生于富贵名门之家，并能韬光养晦。在中科创达，作为一名“研发”，本能驱使我选择了沉默。直到后来，我知道了沉默会被认为是一种无声的反抗。你必须高调让领导们知道你是积极向上的。其实这个不需要任何技巧，只要勇于表忠心、敢于表决心就成；而作为一名工程师的可悲之处就在于没有办法放弃自己所谓的尊严。

第三：选择，选择，选择

如果你能挣扎进入此阶段，你可能会出现焦虑和迷茫的症状，例如：为什么“效率优先”会让位于“听话就是生产力”？除了每天cherry pick，完成porting，解bug，我到底还知道些什么？我的天啊，当我两手紧捂着脑袋，我不断质问自己：我到底在干什么！

中科创达在个人发展方面还是提供了多种途径。如果一切行动听指挥，领导满意，你可能有机会跨进管理编制，去执行各种管理任务，例如：资源管理工作（我们确确实实在各种场合被亲切的称之为“资源”；在这里，我听到最多的一个词就是“push”；大领导、小领导在意的是如何让我们能无缝穿梭于各个不同项目）。作为时刻强调管理重要性的公司，中科创达一直都在不断引进各类管理人才。如果你不幸年华已逝，若对自己还有信心，可以选择去外面的世界看看，若对自己没有信心，大可继续待下去，直到被优化。

在中科创达，一般情况下会有两种人被优化：一种是有些想法，效率高能填各种火坑，但不愿意加无谓的班、不愿意忍受无谓的折腾，这属于最根本性的态度问题，与官僚集团的价值观是不符合的；他们被优化后一般都还不错，真正靠技术吃饭的人，在哪里都一样。另一种是输出有些慢（且自身不努力），或工作态度真有问题，这类人是谁都不愿意多接触的对象；他们被优化后一般都杳无音信，做基础工作的人，在哪里都不会有太大区别。某种意义上这两类人被优化都是正确的：前者是公司没有耽搁员工发展，后者是员工没有耽搁公司发展。

如果你幸运的通过了上面三个阶段的考验，恭喜你，可以开始与公司一起筑梦了。

写在结束：再回首，我从内心感谢中科创达所教会我的一切；我幸运的在还可以自主做出选择的时候就能意识到中科创达的“求真务实”所代表的一切只是让我活在梦中罢了。